人力资源具有持续性、发展性的特征,在行政机关管理及服务过程中,开展人力资源管理工作,能有效发挥人才的优势作用,规范工作人员行为,进而确保行政机关依法履行职能.本文从阐述行政机关开展人力资源管理的价值入手,分析当前其中存在的问题,提出行政机关需要创新人力资源管理思路,积极开展人力资源的培训工作,在人力资源配置、使用、监督考评的基础上实施人力资源激励措施,畅通机关内人力资源的职业发展渠道,并深化信息管理技术应用.本文旨在为行政机关加强人力资源管理提供参考,确保行政机关高效运行,进而推动其和谐、稳定发展.
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