35岁职场危机导致的就业形势分析与对策研究

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中文摘要：在某些行业和公司中，35岁被认为是一个关键的年龄节点。一些企业可能认为35岁是职业发展的瓶颈期，因此倾向于招聘更年轻的求职者，这可能会导致年龄歧视。随着时间的推移，行业和职场要求也在发生变化，那些在职场中停滞不前或没有及时更新自己技能的人，可能会面临技能不匹配的问题，导致其在就业市场上的竞争力下降。但这并不意味着所有35岁的职场人士都会面临就业困境，而是指存在一些可能性和挑战。在面对这些问题时，积极适应变化、持续学习和提升技能显得更加重要。本文围绕35岁职场危机展开探讨，以期为相关人员提供职业生涯发展的对策。

作者：

郭平

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作者单位：

深圳华侨城置业投资有限公司,广东深圳 518000

关键词：

35岁职场危机就业形势对策

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.058

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(7)

参考文献量4