南北桥2024，Issue(8) ：79-81.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.08.027

企业人力资源管理法律风险及防范措施

邵明星
南北桥2024，Issue(8) ：79-81.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.08.027
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

企业人力资源管理法律风险及防范措施

邵明星1
扫码查看

作者信息

  • 1. 济宁市第一人民医院,山东 济宁 272000
  • 折叠

摘要

人力资源管理是推动企业经营管理工作顺利开展的关键.企业通过职工培训、人才招聘、绩效管理等手段,满足对人才的需求,提高各个岗位工作效率与质量.由于种种因素,企业人力资源管理中存在较多的法律风险,影响企业经济建设与员工职业发展.为减少法律风险带来的消极影响,文章以企业人力资源管理法律风险及防范措施为研究对象,阐述了人力资源管理法律风险,并结合案例对不同类型法律风险进行探究,对如何提高人力资源法律风险防范效果提出几点建议.

关键词

企业/人力资源管理/法律风险/防范

引用本文复制引用

出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量5
段落导航相关论文