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人力资源管理中的经济管理方法研究

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随着时代的发展，企业在人力资源管理方面需要不断改进，以满足日益增长的市场需求。因此，需要转变传统的管理方法，采取智能化、信息化的经济管理方法，合理分配企业资源，激发员工的工作积极性，并最大限度地发挥他们的潜能，实现最佳的人力资源管理成效。本文旨在探讨如何有效地运用经济管理方法来优化人力资源配置，使管理者更好地掌握企业的全局，不断优化企业的组织架构，促进企业的健康稳定发展。

王锦洲

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山西省吕梁市离石区枣林乡人民政府,山西 吕梁 033000

人力资源管理 经济管理 宏观管理

2024

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.09.040

南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
年,卷(期)：2024.(9)
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