南北桥2024，Issue(9) ：118-120.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.09.040

人力资源管理中的经济管理方法研究

王锦洲
南北桥2024，Issue(9) ：118-120.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.09.040
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人力资源管理中的经济管理方法研究

王锦洲1
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作者信息

  • 1. 山西省吕梁市离石区枣林乡人民政府,山西 吕梁 033000
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摘要

随着时代的发展,企业在人力资源管理方面需要不断改进,以满足日益增长的市场需求.因此,需要转变传统的管理方法,采取智能化、信息化的经济管理方法,合理分配企业资源,激发员工的工作积极性,并最大限度地发挥他们的潜能,实现最佳的人力资源管理成效.本文旨在探讨如何有效地运用经济管理方法来优化人力资源配置,使管理者更好地掌握企业的全局,不断优化企业的组织架构,促进企业的健康稳定发展.

关键词

人力资源管理/经济管理/宏观管理

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量5
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