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出版企业绩效考核管理的困境和规避之策

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作为企业人力资源管理工作的重要环节，绩效考核在激励员工实现自我价值、优化企业管理体系、深化企业发展战略等方面有着深刻意义。本文从出版企业绩效考核管理的重要价值出发，剖析机制设计、考核指标、沟通渠道与信息化建设等方面存在的现有困境，并探讨与之相应的规避策略，以期为企业管理人员的相关管理实践与策略设计提供信息借鉴与内容参考。

张明怡

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南京大学出版社有限公司,江苏 南京 210000

出版企业 绩效考核管理 困境 管理模式

2024

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.09.046

南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
年,卷(期)：2024.(9)
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