谈绩效考核在国有企业薪酬管理中的意义与优化对策

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：伴随着国有企业改革不断推进，经济体制改革日益深化，给国企带来了发展机遇的同时也带来了严峻的挑战。为了贯彻落实国有企业工资改革的要求，国家人社部于2023年5月颁布了《国有企业内部薪酬分配指引》，该指引从构建薪酬分配机构、健全薪酬分配制度、加强岗位和绩效管理、提高薪酬水平等方面，对国有企业强化薪酬管理给予了有效指引。为了使国有企业薪酬管理更加规范合理，充分发挥薪酬管理的激励和约束作用，本文将绩效考核与薪酬管理相结合，简单分析了绩效考核在薪酬管理中的重要意义，并从完善绩效考核制度、薪酬管理与企业发展目标相结合、将薪酬激励作为薪酬管理的内核、构建多元化薪酬体系四个方面，提出了国有企业健全薪酬管理的措施，以期能够给予其他企业一定的参考和借鉴，使国企借助制度、管理优势，实现留住人才的目标，推动自身高质量发展。

作者：

郑毅

展开 >

作者单位：

云南东源镇雄煤业有限公司,云南昭通 657204

关键词：

国有企业绩效考核薪酬管理

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.10.013

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(10)

参考文献量6