现阶段,我国系统市场经济发展形势持续变动,导致公立医院外部竞争环境日益复杂多变,内部管理迎来全新挑战.公立医院要想突破当下发展屏障与阻碍,提高整体服务质量、增强整体竞争实力,就要高度重视人力资源管理,促进人力资源管理模式的创新发展.但是,当前我国公立医院人力资源管理依旧存在诸多问题,如人才开发与培训机制不完善、选人用人机制不合理、薪酬激励制度应用不到位等,从而对人力资源管理造成了负面影响,降低了人力资源的管理效率,无法达到预期管理效果.据此,文本就公立医院人力资源管理创新优化进行研讨,提出可行人力资源管理创新策略,以供参考.
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