新时期事业单位如何做好人力资源规划

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中文摘要：当前，随着生活水平的提高，人们对事业单位服务需求多样化，对服务质量的要求也越来越高。如何提高事业单位人力资源管理水平，更好地发挥人力资源优势，成为事业单位人力资源管理面临的迫切问题。近年来，我国制定和发布了多个事业单位人力资源管理文件，如《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理回避规定》《事业单位工作人员培训规定》等，这些规定不仅规范了事业单位的管理行为，而且为新时期事业单位人力资源规划和发展指明了方向。本文将从新时期事业单位人力资源规划的积极影响出发，围绕当前事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行讨论，如人力资源管理观念不强烈、目标不明确、人员管理制度缺失、考核缺乏力度等，探讨解决问题的对策和措施，推动事业单位更好地履行单位职责，促进新时期事业单位可持续发展。

作者：

亓亚晴

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作者单位：

济南市莱芜区政务服务中心,山东济南 271100

关键词：

新时期事业单位人力资源规划

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.033

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(11)