摘要
当前,随着生活水平的提高,人们对事业单位服务需求多样化,对服务质量的要求也越来越高.如何提高事业单位人力资源管理水平,更好地发挥人力资源优势,成为事业单位人力资源管理面临的迫切问题.近年来,我国制定和发布了多个事业单位人力资源管理文件,如《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理回避规定》《事业单位工作人员培训规定》等,这些规定不仅规范了事业单位的管理行为,而且为新时期事业单位人力资源规划和发展指明了方向.本文将从新时期事业单位人力资源规划的积极影响出发,围绕当前事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行讨论,如人力资源管理观念不强烈、目标不明确、人员管理制度缺失、考核缺乏力度等,探讨解决问题的对策和措施,推动事业单位更好地履行单位职责,促进新时期事业单位可持续发展.
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