南北桥2024，Issue(11) ：133-135.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.045

绩效考核在事业单位人力资源管理中的运用探析

康彦萍
南北桥2024，Issue(11) ：133-135.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.045
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绩效考核在事业单位人力资源管理中的运用探析

康彦萍1
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作者信息

  • 1. 山西省保德县融媒体中心,山西 036600
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摘要

随着公共管理改革的不断深化,事业单位作为提供公共服务的重要主体,其人力资源管理的科学性和有效性日益受到重视.绩效考核作为其中的关键环节,对于激发员工潜能、提升组织效能、实现组织目标具有不可替代的作用.基于此,文章简要分析在事业单位人力资源管理中应用绩效考核理论的基础,详细阐述绩效考核在事业单位人力资源管理中的运用,以供相关人士交流参考.

关键词

绩效考核/事业单位/人力资源管理/运用

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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