浅谈事业单位绩效考核存在的问题及对策

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：绩效考核是事业单位管理工作的重要环节，它是对事业单位工作人员业绩、能力和态度的评价。考核结果如何直接关系到事业单位管理人员的切身利益和发展前景。目前，大多数事业单位还没有形成一套完整、科学、合理的绩效考核体系，考核结果还不够真实准确，在一定程度上影响了事业单位管理人员的工作积极性。为了更好地发挥绩效考核在事业单位管理工作中的积极作用，更好地调动管理人员的积极性、主动性和创造性，文章主要对当前事业单位绩效考核中存在的问题进行分析，并提出改进对策。

作者：

王斌

展开 >

作者单位：

祁县就业和人才服务中心,山西晋中 030900

关键词：

事业单位绩效考核人力资源:对策研究

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.048

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(11)