南北桥2024，Issue(11) ：142-144.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.048

浅谈事业单位绩效考核存在的问题及对策

王斌
南北桥2024，Issue(11) ：142-144.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.048
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浅谈事业单位绩效考核存在的问题及对策

王斌1
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作者信息

  • 1. 祁县就业和人才服务中心,山西 晋中 030900
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摘要

绩效考核是事业单位管理工作的重要环节,它是对事业单位工作人员业绩、能力和态度的评价.考核结果如何直接关系到事业单位管理人员的切身利益和发展前景.目前,大多数事业单位还没有形成一套完整、科学、合理的绩效考核体系,考核结果还不够真实准确,在一定程度上影响了事业单位管理人员的工作积极性.为了更好地发挥绩效考核在事业单位管理工作中的积极作用,更好地调动管理人员的积极性、主动性和创造性,文章主要对当前事业单位绩效考核中存在的问题进行分析,并提出改进对策.

关键词

事业单位/绩效考核/人力资源:对策研究

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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