南北桥2024，Issue(11) ：151-153.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.051

公立医院人员培训体系构建思路

胡秀猛
南北桥2024，Issue(11) ：151-153.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.11.051
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公立医院人员培训体系构建思路

胡秀猛1
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作者信息

  • 1. 云南省文山壮族苗族自治州人民医院,云南 文山 663000
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摘要

人员培训是公立医院人力资源管理工作中的重要一环,科学的人员培训体系是提高公立医院市场竞争力的保障.在我国医疗卫生体系不断改革的背景下,公立医院在发展中面临民营医院的竞争.科学的培训机制不仅能够有效提高医院的竞争力,还能够帮助医院留住人才,激发人员的创造性,有助于保持公立医院整体的竞争优势.但是许多公立医院对培训机制缺乏全面的认识,在人员培训的过程中流程较为松散.文章对公立医院的培训体系进行分析,针对相关问题进行研究,重点论述改进策略,对于公立医院形成完善的培训体系具有一定促进作用.

关键词

公立医院/人员培训/体系

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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