南北桥2024，Issue(12) ：76-78.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.12.026

柔性管理视角下小型公益类事业单位人力资源管理的优化对策

陈涛
南北桥2024，Issue(12) ：76-78.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.12.026
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柔性管理视角下小型公益类事业单位人力资源管理的优化对策

陈涛1
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作者信息

  • 1. 阳泉市交通运输综合行政执法队,山西 阳泉 045000
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摘要

在新形势下,随着事业单位改革的不断深化,事业单位的性质、职能和岗位发生了较大的变化,改革所面临的挑战也日益严峻.事业单位改革是一个系统工程,涉及多个领域和众多环节.在这样的背景下,如何有效整合各方面力量、提高改革成效成了事业单位人力资源管理的关键环节.而在人力资源管理中,柔性管理能够在很大程度上促进事业单位的改革与发展,帮助事业单位增强活力、提高效率.本文将对柔性管理视角下小型公益类事业单位人力资源管理优化对策进行分析,以期为我国小型公益类事业单位人力资源管理提供参考.

关键词

小型公益类事业单位/柔性管理/人力资源管理

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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