医院管理是一个复杂而全面的过程,要求管理者在满足日益增长的医疗服务需求的同时,提高员工满意度,减少人员流失,并保持优秀的财务绩效,人力资源战略是实现这一目标的关键工具,随着人力资源竞争越发激烈,其管理与发展趋势成为重中之重.作为人才聚集的场所,医院应充分提高自身管理实力,获得竞争优势,从而制定现代化人力资源战略,为我国医疗事业的发展奠定坚实的基础.据此,文章以现代化人力资源战略发展概述为出发点,阐述我国开展人力资源战略的重要价值,剖析当前医院管理针对人力资源管理战略的不足之处,最后提出医院开展人力资源战略的具体对策,希望为未来现代化医院管理的发展与思考提供新思路.
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