摘要
人力资源管理是事业单位日常管理的重要内容,而健全的薪酬福利激励机制,对于促进事业单位实现资源整合、激发工作活力、提高行政效能至关重要.但从现阶段来看,我国企事业单位人力资源管理发展较为滞后,薪酬福利体系中存在较多的问题.只有加强人才培养,才能保证薪酬福利及有关制度的落实,发挥其价值,促进人力资源管理工作的有效开展.为了提高事业单位薪酬福利管理效果,文章主要对事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励策略进行研究,分析事业单位人力资源管理中薪酬福利的重要性,指出薪酬福利管理中的问题,如薪酬福利激励效果不理想、缺乏健全的薪酬制度体系等,并提出有效的激励措施,希望可以为有关人员提供参考.
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