南北桥2024，Issue(13) ：160-162.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.13.054

期望理论下医保中心人力资源管理的实践和思考

韩莉
南北桥2024，Issue(13) ：160-162.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.13.054
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期望理论下医保中心人力资源管理的实践和思考

韩莉1
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作者信息

  • 1. 朔州市朔城区医疗保险服务中心,山西 朔州 036000
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摘要

人力资源管理是医保中心现代化管理的重要内容,基于期望值理论开展人力资源管理工作,能增强人力资源管理的实效性,更好地满足医保中心的工作要求.本文探讨了人力资源管理理论在医保中心的应用意义,分析了医保中心人力资源管理所面临的问题,并在望理论视角下提出了医保中心人力资源管理的对策,以期推动医保中心的持续稳步发展.

关键词

期望理论/医保中心/人力资源管理

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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