摘要
随着数字经济时代的到来,数字技术逐渐被应用于企业日常管理工作中,现代企业要想实现良性循环和可持续发展目标,就必须彻底变革传统的人力资源管理模式,通过将数字化技术嵌入人力资源管理工作中,实现人力资源与数字技术的深度融合,重构企业组织架构,加强员工之间的互动交流,做好数据信息的整理与分析,为企业带来更多的经济效益.但从现阶段情况来看,受各类因素影响,企业人力资源管理数字化转型效果甚微.鉴于此,本文立足于实际,就现代企业人力资源管理数字化转型现存问题及对策展开探讨,借此充分发挥企业人力资源管理作用,以期为业内相关学者提供借鉴和参考.
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