南北桥2024，Issue(14) ：103-105.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.14.035

事业单位岗位设置管理的问题及对策探析

刘郑飞
南北桥2024，Issue(14) ：103-105.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.14.035
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事业单位岗位设置管理的问题及对策探析

刘郑飞1
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作者信息

  • 1. 深圳国际旅行卫生保健中心(深圳海关口岸门诊部),广东 深圳 518022
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摘要

事业单位岗位管理以及人力资源管理的一个重要手段就是根据单位需求合理设置岗位,会对单位实际工作中的人力资源管理效果和质量产生直接影响.现阶段,很多事业单位现有的岗位设置都不够合理,存在各种各样的问题,这类问题若不能及时解决,不可避免地会影响事业单位的发展.在此基础上,本文站在岗位设置的视角,简单概括事业单位的岗位类型以及加强岗位管理的重要意义,分析现阶段事业单位在岗位设置方面遇到的问题,并给出有针对性的改进和优化策略,旨在提高事业单位人力资源管理水平,维持健康发展.

关键词

事业单位/岗位设置/问题/对策

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量4
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