南北桥2024，Issue(14) ：157-159.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.14.053

新时代国有企业加强员工职业生涯规划管理的策略

赵亚东
南北桥2024，Issue(14) ：157-159.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.14.053
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新时代国有企业加强员工职业生涯规划管理的策略

赵亚东1
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作者信息

  • 1. 新华家园健康科技(北京)有限公司,北京 102100
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摘要

作为国民经济的支柱,国有企业在社会经济发展中发挥着重要的作用.为应对时代变革的影响,坚持深化改革意见的要求,国有企业要认识到优秀人才是企业未来发展的核心竞争力,是企业健康稳定发展的重要动力.通过开展职业生涯规划管理工作,将员工个人成长与企业发展联系到一起,搭建配套的执行环境,从而实现共同成长的目标.本文简单阐述员工职业生涯规划的概念,结合具体工作中存在的问题提出优化策略.

关键词

新时代/国有企业/员工/职业生涯规划管理

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量3
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