南北桥2024，Issue(15) ：70-72.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.15.024

事业单位人力资源管理的创新发展策略

王尧
南北桥2024，Issue(15) ：70-72.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.15.024
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事业单位人力资源管理的创新发展策略

王尧1
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作者信息

  • 1. 安阳市北关区人力资源和社会保障局,河南 安阳 455000
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摘要

本文以事业单位人力资源管理的创新发展策略为研究对象,探讨了事业单位人力资源管理的重要意义和存在的问题,如人力资源管理理念落后、制度不完善、模式待创新以及人才考核和激励机制待优化等.并提出了相应的创新发展策略,如树立以人为本理念、完善人力资源管理制度、优化人力资源管理结构、优化人才考核和激励机制以及加强文化和作风建设等.希望本文的研究可以为事业单位人力资源管理的创新发展提供一定的参考和借鉴.

关键词

事业单位/人力资源管理/创新发展策略

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量1
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