南北桥2024，Issue(15) ：145-147.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.15.049

浅谈事业单位如何提高公开招聘人岗匹配度

陈琳
南北桥2024，Issue(15) ：145-147.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.15.049
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浅谈事业单位如何提高公开招聘人岗匹配度

陈琳1
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作者信息

  • 1. 靖江市交通运输局,江苏 泰州 214500
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摘要

随着时代发展,经济体制改革不断深入,我国事业单位的发展空间变得更加广阔.事业单位若想抓住发展机遇,需不断优化人力资源管理工作,做好公开招聘工作,提高各部门的人岗匹配度,提升单位的服务水平,实现单位持续稳定发展的目标.基于此,文章对如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度进行探讨和分析,阐述事业单位公开招聘的概念和意义,并结合事业单位公开招聘面临的问题给出相关建议和对策,希望能够为提升事业单位人力资源管理水平和服务水平提供参考.

关键词

事业单位/公开招聘/人岗匹配/对策分析

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量4
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