事业单位培训体系完善与人才队伍建设思考

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中文摘要：近年来,事业单位的业务范围越来越广、业务内容愈加丰富,所以其内部管理水平备受关注.加强人才队伍建设已成为大部分事业单位目前急需解决的现实问题,其中,培训管理是加强人才保障的关键.但在研究过程中发现,部分事业单位的培训管理水平不达预期,存在培训目标不合理、培训需求分析不到位、培训后期跟踪不及时等问题,不利于提升单位整体的人才质量.鉴于此,文章提出科学制定培训目标、强化培训信息采集、加强培训考核与反馈等优化策略,以期提供有益参考.

作者：

孙荣丽

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作者单位：

东台镇综合服务中心,江苏东台 224200

关键词：

事业单位培训管理人力资源管理策略

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.15.051

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(15)

参考文献量3