南北桥2024，Issue(15) ：151-153.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.15.051

事业单位培训体系完善与人才队伍建设思考

孙荣丽
南北桥2024，Issue(15) ：151-153.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.15.051
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事业单位培训体系完善与人才队伍建设思考

孙荣丽1
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  • 1. 东台镇综合服务中心,江苏 东台 224200
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摘要

近年来,事业单位的业务范围越来越广、业务内容愈加丰富,所以其内部管理水平备受关注.加强人才队伍建设已成为大部分事业单位目前急需解决的现实问题,其中,培训管理是加强人才保障的关键.但在研究过程中发现,部分事业单位的培训管理水平不达预期,存在培训目标不合理、培训需求分析不到位、培训后期跟踪不及时等问题,不利于提升单位整体的人才质量.鉴于此,文章提出科学制定培训目标、强化培训信息采集、加强培训考核与反馈等优化策略,以期提供有益参考.

关键词

事业单位/培训管理/人力资源管理/策略

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量3
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