首页|市场经济条件下国有企业人力资源管理模式创新策略

市场经济条件下国有企业人力资源管理模式创新策略

扫码查看
本文以市场经济条件下国有企业人力资源管理为研究对象,分析了国有企业人力资源管理的外部环境,包括政策环境、市场环境、法律环境和文化环境,并指出了国有企业人力资源管理存在的问题,如高管任免制度与市场经济制度不符、人力资源管理职能不完善、工资薪酬体制不公平、人力资源开发和培养体系不健全等.针对这些问题,本文提出了市场经济条件下国有企业人力资源管理模式创新策略,包括优化完善国有企业高管任免机制、完善健全国有企业人力资源管理职能、建立更为公平合理且行之有效的国有企业工资薪酬体制、加强国有企业人力资源的开发和培养等.

张雪飞

展开 >

青岛市固体废弃物处置有限责任公司,山东 青岛 266043

市场经济 国有企业 人力资源管理

2024

南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子:0.034
ISSN:1672-0407
年,卷(期):2024.(16)
  • 1