摘要
随着事业单位改革的不断深化,其岗位结构和人事制度正在经历着深刻的变革.事业单位要积极推进人力资源管理改革,主动盘活用工存量,提升人力资源转化效率,优化人力资源配置,促使事业单位整合自身资源,实现人才战略,实现事业单位长期可持续发展.事业单位应以高质量发展为目标,全面做好人力资源优化配置顶层设计工作,实施成本战略,全面优化人力资源配置,积极推动改革创新,完善单位组织框架建设,精简机构,优化职能管理,提升管理效能.文章重点阐述事业单位优化人力资源配置的重要意义,对人力资源管理与配置的问题与不足进行分析,并提出具体的解决与优化措施,以期能更好地激发干部职工工作积极性,提升事业单位经济效益.
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