优化人力资源配置以提升事业单位经济效益

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中文摘要：随着事业单位改革的不断深化，其岗位结构和人事制度正在经历着深刻的变革。事业单位要积极推进人力资源管理改革，主动盘活用工存量，提升人力资源转化效率，优化人力资源配置，促使事业单位整合自身资源，实现人才战略，实现事业单位长期可持续发展。事业单位应以高质量发展为目标，全面做好人力资源优化配置顶层设计工作，实施成本战略，全面优化人力资源配置，积极推动改革创新，完善单位组织框架建设，精简机构，优化职能管理，提升管理效能。文章重点阐述事业单位优化人力资源配置的重要意义，对人力资源管理与配置的问题与不足进行分析，并提出具体的解决与优化措施，以期能更好地激发干部职工工作积极性，提升事业单位经济效益。

作者：

李学贞、曹殿波

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作者单位：

济南市历城区港沟街道办事处,山东济南 250102

关键词：

事业单位人力资源配置经济效益

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.17.028

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(17)