激励机制在事业单位人力资源管理中的运用研究

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中文摘要：社会经济发展进入新阶段，要求事业单位推进运营管理改革。人力资源作为单位运营管理的重要组成部分，只有紧跟时代发展，优化管理方式，才能发挥人才优势。其中，激励制度作为调动职工工作热情、挖掘职工潜能、提升单位整体服务效能的重要举措，对于提高事业单位整体运营管理水平具有非常重要的作用。文章从激励机制在事业单位人力资源管理中运用的意义出发，重点分析激励机制应用中存在的问题，并提出对应的优化路径，为事业单位提升人力资源管理水平，更好地履行社会服务职能提供保障。

作者：

钱红

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作者单位：

东台市社会劳动保险管理处,江苏东台 224200

关键词：

激励机制事业单位人力资源管理

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.17.032

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(17)