海外项目中人力资源管理风险及应对措施分析

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中文摘要：跨国企业或组织展开海外业务时，为有效管理和利用海外员工的能力、技能和潜力，需制定策略性管理活动，确保海外项目团队的协调运作、文化适应性及法律合规性，以便在国际市场上取得竞争优势并实现项目目标。本文对海外项目人力资源管理风险识别进行阐述，对其管理风险现状进行分析，对员工内外培训活动单一、缺乏相应绩效标准、薪酬管理不合理等问题提出了应对措施，包括加强对国内外环境的分析、完善人员配置、强化员工培训、完善员工激励机制、完善薪酬体系等，以期为海外项目中的人力资源管理提供有效的支持和指导。

作者：

肖倩

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作者单位：

中铁二十四局集团有限公司,上海 200040

关键词：

海外项目人力资源管理风险应对措施薪酬管理绩效管理

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.17.040

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(17)