股权激励视角下企业核心人才激励机制构建

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中文摘要：企业通过股权激励来对核心人才进行管理，一方面可以显著提升企业的经营管理水平，另一方面也可以有效提升企业核心人才的工作积极性和主动性，增强核心人才对企业的忠诚度，帮助企业留住人才，为实现企业的战略经营管理目标筑牢坚实基础。本文对常见的股权激励模式进行了简单阐述，分析了股权激励视角下企业核心人才激励机制建设现状，并结合实际问题提出具体的处理对策，以期为优化企业的激励机制提供一定的参考。

作者：

邱文杰

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作者单位：

广州森恒管理咨询有限公司,广东广州 510000

关键词：

股权激励企业应用存在问题解决策略

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.17.042

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(17)