南北桥2024，Issue(17) ：124-126.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.17.042

股权激励视角下企业核心人才激励机制构建

邱文杰
南北桥2024，Issue(17) ：124-126.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.17.042
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股权激励视角下企业核心人才激励机制构建

邱文杰1
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作者信息

  • 1. 广州森恒管理咨询有限公司,广东 广州 510000
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摘要

企业通过股权激励来对核心人才进行管理,一方面可以显著提升企业的经营管理水平,另一方面也可以有效提升企业核心人才的工作积极性和主动性,增强核心人才对企业的忠诚度,帮助企业留住人才,为实现企业的战略经营管理目标筑牢坚实基础.本文对常见的股权激励模式进行了简单阐述,分析了股权激励视角下企业核心人才激励机制建设现状,并结合实际问题提出具体的处理对策,以期为优化企业的激励机制提供一定的参考.

关键词

股权激励/企业应用/存在问题/解决策略

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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