国有企业在国民经济发展过程中扮演着至关重要的角色,其经营管理质量直接影响着国民经济的发展水平.员工是促进国有企业发展的基础力量,国有企业要想积极承担社会责任,发挥自己的价值,就必须做好员工管理工作,全面提升员工工作积极性,提高其工作能力,组建优质的员工团队.和谐的员工关系可以优化企业内部工作氛围,激发员工潜力,促使员工发挥个人价值,也为企业发展贡献力量.近几年,随着市场竞争越发激烈,许多国有企业开始注重员工关系构建,但在实践过程中仍然存在许多问题,对企业发展带来负面影响.基于此,本文分析了国有企业构建和谐员工关系的重要性,结合现状指出其在员工关系管理方面存在的问题,并就国有企业如何构建和谐员工关系提出对应的建议.
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