首页|国有企业和谐员工关系构建研究

国有企业和谐员工关系构建研究

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
国有企业在国民经济发展过程中扮演着至关重要的角色，其经营管理质量直接影响着国民经济的发展水平。员工是促进国有企业发展的基础力量，国有企业要想积极承担社会责任，发挥自己的价值，就必须做好员工管理工作，全面提升员工工作积极性，提高其工作能力，组建优质的员工团队。和谐的员工关系可以优化企业内部工作氛围，激发员工潜力，促使员工发挥个人价值，也为企业发展贡献力量。近几年，随着市场竞争越发激烈，许多国有企业开始注重员工关系构建，但在实践过程中仍然存在许多问题，对企业发展带来负面影响。基于此，本文分析了国有企业构建和谐员工关系的重要性，结合现状指出其在员工关系管理方面存在的问题，并就国有企业如何构建和谐员工关系提出对应的建议。

李国峰

展开 >

北京市首都公路发展集团有限公司八达岭高速公路管理分公司,北京 100085

国有企业 员工关系 和谐员工关系

2024

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.17.045

南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
年,卷(期)：2024.(17)