疾病预防控制中心人力资源管理的现状与对策分析

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中文摘要：在科技如此发达的今天，人类的生命安全与健康仍面临着各种威胁，公共卫生系统承担着巨大的压力与挑战。除了资金与技术上的短缺以外，高素质人力资源短缺是限制公共卫生系统运作的主要原因。人力资源的社会性、能动性等是区别于一般物资资源的主要特点，也是任何经济主体持续发展的根本动力与关键要素，作为第一战略性资源，其受到公共卫生系统的重要关注，如何配置有效的卫生人力资源，强化卫生服务，一直都是我国公共卫生领域研究的重点。本文从疾病预防控制中心的角度出发，结合人力资源管理基本概念，以某省县级疾控中心为例，根据其人力资源管理现状分析疾控中心普遍存在的人力资源管理问题，并提出相应的优化建议，旨在推动疾控中心的人力资源管理发挥最大效能，彰显疾控中心的公益服务性质。

作者：

高莉

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作者单位：

河南省疾病预防控制中心,河南郑州 450016

关键词：

疾病预防中心人力资源管理现状分析

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.17.048

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(17)