南北桥2024，Issue(17) ：160-162.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.17.054

激励机制在事业单位人力资源管理中的作用研究

赵霄敏
南北桥2024，Issue(17) ：160-162.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.17.054
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

激励机制在事业单位人力资源管理中的作用研究

赵霄敏1
扫码查看

作者信息

  • 1. 原平市文化旅游产业服务中心,山西 原平 034100
  • 折叠

摘要

人力资源管理是事业单位管理工作中的重要环节之一,只有充分做好人力资源管理工作才能保证事业单位的平稳运转.在人力资源管理过程中,要对激励机制的重要性有一个清晰的认识并加以界定,以便构建更加科学、合理的激励体系,提高事业单位的人力资源管理水平.基于这一背景,本文从激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用及其中存在的问题出发,分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用原则,对如何发挥激励机制在事业单位人力资源管理中的作用进行了探讨.

关键词

事业单位/激励机制/人力资源管理/作用/应用

引用本文复制引用

出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
段落导航相关论文