事业合伙人制度的优化路径

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中文摘要：事业合伙人制度是现代化企业发展中一种创新性的管理模式，能够帮助企业平衡现有治理结构和发展水平。该制度中合伙人能够主动参与企业治理，将原本被动的打工局势转变为为自身事业而奋斗，形成利益与事业的共同体，有利于引进人才、留住人才、用好人才，打破传统组织层级架构的束缚，提高组织执行力和决策速度，展现了利益包容、价值分配包容、管理包容等优势。然而企业在实际应用该制度时，依旧会遇到各种困境，影响事业合伙人制度的优势。基于此，本文主要调研了事业合伙人制度存在的问题，如标准体系不完善、顶层股权设计不科学、考核标准不精确、议事规则不健全、退出机制不清晰等，并提出了有针对性的合理优化路径。

作者：

陈思楠

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作者单位：

北京市地铁运营有限公司运营三分公司,北京 100082

关键词：

事业合伙人顶层设计管理机制

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.18.030

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(18)