南北桥2024，Issue(18) ：151-153.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.18.051

人力资源管理中员工激励策略的实践研究

张先先
南北桥2024，Issue(18) ：151-153.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.18.051
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人力资源管理中员工激励策略的实践研究

张先先1
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作者信息

  • 1. 会东县城市管理局,四川 凉山 615200
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摘要

本文对人力资源管理中员工激励策略的实践研究进行了探讨,目的在于分析企业在人力资源管理实践中员工激励策略的运用情况,找出存在的问题,并提出相应优化建议.本研究以A企业为样本,分析了员工对现有激励措施的满意度及影响因素.研究发现,薪酬激励的公平性以及培训体系的完善性是影响员工激励效果的两个主要因素.基于研究结果,本文强调了员工参与、反馈和组织文化建设的重要性,并提出了优化企业员工激励策略的具体建议.

关键词

人力资源管理/员工激励/薪酬制度/组织文化

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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