人工智能在人力资源管理中的应用及伦理问题探讨

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：随着人工智能技术的不断进步,其在人力资源管理领域的应用日益增多,从自动化招聘过程到员工表现的分析评估,再到个性化的员工发展计划,人工智能技术正帮助企业以前所未有的方式优化其人力资源.然而,在技术进步的同时也带来了一系列伦理问题,包括隐私侵犯、偏见歧视以及对人类工作岗位的潜在威胁.文章详细分析人工智能在人力资源管理中的应用实例,分析由此产生的伦理问题,并讨论如何通过制定合适的政策和框架来解决这些问题,以确保人工智能技术的应用.

作者：

徐建花

展开 >

作者单位：

费县朱田镇人民政府,山东临沂 273400

关键词：

人工智能人力资源管理伦理问题数据隐私算法偏见

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.19.002

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(19)