南北桥2024，Issue(19) ：4-6.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.19.002

人工智能在人力资源管理中的应用及伦理问题探讨

徐建花
南北桥2024，Issue(19) ：4-6.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.19.002
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人工智能在人力资源管理中的应用及伦理问题探讨

徐建花1
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作者信息

  • 1. 费县朱田镇人民政府,山东 临沂 273400
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摘要

随着人工智能技术的不断进步,其在人力资源管理领域的应用日益增多,从自动化招聘过程到员工表现的分析评估,再到个性化的员工发展计划,人工智能技术正帮助企业以前所未有的方式优化其人力资源.然而,在技术进步的同时也带来了一系列伦理问题,包括隐私侵犯、偏见歧视以及对人类工作岗位的潜在威胁.文章详细分析人工智能在人力资源管理中的应用实例,分析由此产生的伦理问题,并讨论如何通过制定合适的政策和框架来解决这些问题,以确保人工智能技术的应用.

关键词

人工智能/人力资源管理/伦理问题/数据隐私/算法偏见

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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