激励机制在事业单位人力资源管理中的重要作用及实践探索

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：事业单位作为公共服务的主要提供者,其管理面临着独特的挑战.激励机制在事业单位人力资源管理中扮演着关键角色,直接影响员工的工作动力、满意度以及整体绩效.因此,事业单位应深入分析自身激励机制的有效性,将其作为人力资源管理的核心要素,分析其重要作用,探究具有可行性的实践策略.由此,文章首先从增强工作动力、提升工作绩效与创新能力两个方面分析激励机制的重要作用.其次,分析事业单位在文化差异、薪酬公平性、激励公正性和职业发展路径等方面面临的挑战.最后,提出事业单位完善激励机制的策略,包括整合组织文化、优化薪酬体系、建立奖励与认可机制、制订职业发展与培训计划,旨在为提升事业单位人力资源管理水平提供有益的启示.

作者：

师若男

展开 >

作者单位：

盐湖区中城街道综合便民服务中心,山西运城 044000

关键词：

激励机制事业单位人力资源管理

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.19.025

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(19)