国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
对国有企业人才梯队建设的几点思考
对国有企业人才梯队建设的几点思考
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域,可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要:
人才是助力企业发展的宝贵资源,也是助推国有企业改革升级的核心要素.国有企业做好人才梯队建设工作不仅符合国企战略发展目标,同时对助力企业发展有着非常重要的意义和价值.笔者结合当前的国企人才梯队建设要求,从国有企业加强人才梯队建设的意义切入,分析了当前国有企业人才梯队建设环节存在的问题,并提出相应的人才梯队建设建议.
收起全部
展开查看外文信息
作者:
石波
展开 >
作者单位:
南京市中山陵园管理有限责任公司,江苏 南京 210000
关键词:
国有企业
人才梯队
绩效考核
出版年:
2024
DOI:
10.3969/j.issn.1672-0407.2024.19.050
南北桥
长春出版社
南北桥
影响因子:
0.034
ISSN:
1672-0407
年,卷(期):
2024.
(19)