南北桥2024，Issue(19) ：148-150.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.19.050

对国有企业人才梯队建设的几点思考

石波
南北桥2024，Issue(19) ：148-150.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.19.050
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对国有企业人才梯队建设的几点思考

石波1
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作者信息

  • 1. 南京市中山陵园管理有限责任公司,江苏 南京 210000
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摘要

人才是助力企业发展的宝贵资源,也是助推国有企业改革升级的核心要素.国有企业做好人才梯队建设工作不仅符合国企战略发展目标,同时对助力企业发展有着非常重要的意义和价值.笔者结合当前的国企人才梯队建设要求,从国有企业加强人才梯队建设的意义切入,分析了当前国有企业人才梯队建设环节存在的问题,并提出相应的人才梯队建设建议.

关键词

国有企业/人才梯队/绩效考核

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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