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对国有企业人才梯队建设的几点思考

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人才是助力企业发展的宝贵资源,也是助推国有企业改革升级的核心要素.国有企业做好人才梯队建设工作不仅符合国企战略发展目标,同时对助力企业发展有着非常重要的意义和价值.笔者结合当前的国企人才梯队建设要求,从国有企业加强人才梯队建设的意义切入,分析了当前国有企业人才梯队建设环节存在的问题,并提出相应的人才梯队建设建议.

石波

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南京市中山陵园管理有限责任公司,江苏 南京 210000

国有企业 人才梯队 绩效考核

2024

南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子:0.034
ISSN:1672-0407
年,卷(期):2024.(19)