摘要
随着经济全球化影响力的不断增强,国内环境发生了明显变化.事业单位作为我国社会公共服务的核心组成部分,应当采取必要措施,充分整合自身资源,确保其在社会公共服务领域创造更高的价值.人力资源作为我国事业单位的重要资源,只有做好人才选用、人才培养工作,才能真正将人才的智慧转化为社会价值,由此体现事业单位战略性人力资源管理工作的重要性.本文第一部分阐述了战略性人力资源管理的基础内容,第二部分分析了当前事业单位战略性人力资源管理存在的问题,第三部分提出了优化事业单位战略性人力资源管理的具体措施,第四部分补充了事业单位战略性人力资源管理的保障措施.
NETL
NSTL
万方数据