南北桥2024，Issue(23) ：97-99.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.23.033

探究国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现

徐悠悠
南北桥2024，Issue(23) ：97-99.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.23.033
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探究国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现

徐悠悠1
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  • 1. 台州天达环保建材有限公司,浙江 台州 318016
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摘要

薪酬制度作为国有企业人力资源管理制度体系的重要组成部分,其主要作用是激励员工努力工作,使其达成企业的经营目标,实现战略发展.对于当前国有企业人力资源薪酬机制激励性不足的问题,文章从构建与实现角度出发提出一些建议,希望增强薪酬机制的激励效果,助力国有企业长久发展.

关键词

国有企业/人力资源激励性/薪酬机制/构建/实现

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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