国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
探究国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现
探究国有企业人力资源激励性薪酬机制的构建与实现
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
薪酬制度作为国有企业人力资源管理制度体系的重要组成部分，其主要作用是激励员工努力工作，使其达成企业的经营目标，实现战略发展。对于当前国有企业人力资源薪酬机制激励性不足的问题，文章从构建与实现角度出发提出一些建议，希望增强薪酬机制的激励效果，助力国有企业长久发展。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
徐悠悠
展开 >
作者单位：
台州天达环保建材有限公司,浙江 台州 318016
关键词：
国有企业
人力资源激励性
薪酬机制
构建
实现
出版年：
2024
DOI：
10.3969/j.issn.1672-0407.2024.23.033
南北桥
长春出版社
南北桥
影响因子：
0.034
ISSN：
1672-0407
年,卷(期)：
2024.
(23)
NETL
NSTL
万方数据
