南北桥2024，Issue(23) ：148-150.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.23.050

论新时代如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

柳淼英
南北桥2024，Issue(23) ：148-150.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.23.050
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

论新时代如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

柳淼英1
扫码查看

作者信息

  • 1. 龙泉市中医药发展中心,浙江 丽水 323700
  • 折叠

摘要

公开招聘是事业单位人才引进的主要模式,对于单位发展有着重要意义.提升单位人岗匹配度是事业单位更好履行职能,提高公共服务能力,实现长效发展的重要措施.事业单位应当在公开招聘工作中重点考虑人岗匹配问题,制定合理的改进措施,提高人员和岗位的匹配程度,从而充分发挥员工潜力.本文通过分析人岗匹配及公开招聘对于事业单位的重要性,重点梳理并分析事业单位公开招聘中在人岗匹配方面存在的问题,并提出相应的优化措施.

关键词

新时代/事业单位/公开招聘/人岗匹配

引用本文复制引用

出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
段落导航相关论文