论新时代如何提高事业单位公开招聘人岗匹配度

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：公开招聘是事业单位人才引进的主要模式，对于单位发展有着重要意义。提升单位人岗匹配度是事业单位更好履行职能，提高公共服务能力，实现长效发展的重要措施。事业单位应当在公开招聘工作中重点考虑人岗匹配问题，制定合理的改进措施，提高人员和岗位的匹配程度，从而充分发挥员工潜力。本文通过分析人岗匹配及公开招聘对于事业单位的重要性，重点梳理并分析事业单位公开招聘中在人岗匹配方面存在的问题，并提出相应的优化措施。

作者：

柳淼英

展开 >

作者单位：

龙泉市中医药发展中心,浙江丽水 323700

关键词：

新时代事业单位公开招聘人岗匹配

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.23.050

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(23)