摘要
坚持全面深化改革是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略,事业单位作为深化改革的关键组成部分备受关注.事业单位实际推行改革时,其内部服务、产品、人员等资源可能会重新配置,那么人员的个人利益也会有所变化.在此背景下,事业单位要想在市场竞争中获得一定的优势,必然要从人员改革创新、人力资源招聘、考核等方面着手,充分发挥人才资源的价值.基于此,本文主要从人力资源管理视角分析事业单位机构改革竞争的相关内容,阐述了单位强化人力资源管理的价值、人资管理层次,分析了部分现存的人力资源管理问题,最后提出诸多促进事业单位提升改革竞争优势的对策.
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