南北桥2024，Issue(24) ：106-108.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.24.036

大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新思路探索

朱海洋
南北桥2024，Issue(24) ：106-108.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.24.036
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大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新思路探索

朱海洋1
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作者信息

  • 1. 海安市文史资料编辑部,江苏 南通 226600
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摘要

绩效管理是人力资源管理中的重要工作之一,事业单位通过加强绩效管理能够提高单位绩效水平,还能优化人才配置,提高组织效能,实现单位与员工的共同发展.在大数据时代,人力资源应用大数据技术使得人力资源开发质量更高,提高员工质量,推动员工创造更高价值,实现单位战略目标.本文分析大数据特点及对人力资源绩效管理的重要性,指出事业单位人力资源绩效管理中的不足,并提出改进措施.

关键词

大数据/事业单位/人力资源/绩效管理

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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