南北桥2024，Issue(24) ：115-117.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.24.039

关于行政事业单位岗位设置管理与人员招聘问题的思考

韦江林
南北桥2024，Issue(24) ：115-117.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.24.039
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关于行政事业单位岗位设置管理与人员招聘问题的思考

韦江林1
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作者信息

  • 1. 环江毛南族自治县洛阳镇人民政府,广西 河池 547105
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摘要

随着社会经济的不断发展,在现阶段的行政事业单位中,其岗位设置与人员招聘无疑是影响其内部稳定的两大核心要素.科学合理的岗位设置能确保单位的每个员工都能在自身的岗位上发挥自身的价值,公平公正的人员招聘则能够及时为事业单位注入更多的新鲜血液.然而,根据实际调查了解到,当前许多行政事业单位在岗位设置管理与人员招聘工作中仍然存在一些问题.本文针对现存的问题,深入探讨了行政事业单位岗位设置与人员招聘的优化策略.

关键词

行政事业单位/岗位设置管理/人员招聘

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
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