在我国高等院校,科学研究工作和教学工作都至关重要,而目前,广大基层教学的教师教学能力和综合素质也是影响高校教育效果的关键.目前,在高校人力资源管理工作中,相关部门需要全面提升高校教师的工作积极性和工作水平,保障高校教师能够全身心地投入科学教育工作中,同时提升整个高校的教学质量和教学水平.本文通过分析目前基于教师需求的高效人力资源管理激励制度的相关原则,从公平性原则、差异化原则和及时性原则进行分析,指出目前高校教师主要的激励需求,从而有针对性地提出该如何构建高效人力资源管理激励制度,更好地激发高校教师不断提升自我能力和教学水平,从而推动整个高校的健康发展,以供参考.
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