摘要
随着乡村振兴战略的持续推进,基层公务员职业使命感对于落实工作要求、推动工作开展具有重要意义.通过借鉴已有成熟量表与相关政策改编开发量表并构建研究模型,在南宁市收集 365 份有效问卷,使用SPSS27.0 和AMOS24.0 对数据进行分析,分析发现,当前南宁市基层公务员职业使命感以及各维度水平中等偏下,不同年龄段的南宁市基层公务员在职业使命感的利他贡献维度上存在显著差异,积极情绪、公共服务动机与乡村振兴战略导向对职业使命感存在正向显著影响.以研究结果为基础,提出在乡村振兴背景下提升南宁市基层公务员职业使命感的建议.
基金项目
2022年广西民族大学研究生教育创新计划项目(gxunchxs2022006)
NETL
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