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职业召唤在养老护理员体面劳动感知与工作投入间的中介效应

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目的 探究养老护理员职业召唤在体面劳动感知与工作投入间的中介效应.方法 2022年 9-11月,通过方便抽样法选取江西省养老机构 428 名养老护理员为调查对象,采用一般情况调查表、体面劳动感知量表、职业召唤量表及工作投入量表对其进行调查.采用SPSS 24.0 对数据进行描述性分析、偏相关分析以及中介效应分析.结果 养老护理员体面劳动感知、职业召唤及工作投入总分依次为(51.48±7.33)分、(45.28±6.43)分、(46.71±8.93)分;体面劳动感知与工作投入呈正相关(r=0.365,P<0.05),体面劳动感知与职业召唤呈正相关(r=0.440,P<0.05),职业召唤与工作投入呈正相关(r=0.696,P<0.01);职业召唤在体面劳动感知与工作投入间起中介效应.结论 养老护理员工作投入处于高投入水平,体面劳动感知处于中等偏上水平,职业召唤处于中等水平.养老护理员体面劳动感知可通过职业召唤间接影响其工作投入水平.养老机构管理者应探索不同措施来激发养老护理员体面劳动感知,提高其职业召唤水平,从而提升其工作投入度.

闵瑰、汪爱琴、唐婷

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南昌医学院 妇幼保健与美容医学院,江西 南昌 330052

江西卫生职业学院,江西 南昌 330052

南昌医学院 护理学院,江西 南昌 330052

养老护理员 职业召唤 体面劳动感知 工作投入 中介效应

江西省教育厅科学技术研究项目江西省卫生健康委科技计划

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2024

10.16460/j.issn1008-9969.2024.01.069

护理学报
南方医科大学

护理学报

CSTPCD
影响因子：1.705
ISSN：1008-9969
年,卷(期)：2024.31(1)
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