摘要
目的 探讨护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系,为有效提升护理管理效能提供参考.方法 采用便利抽样于 2021 年 12 月—2022 年 12 月选取 3所昆明医科大学附属医院 358名护士,用一般资料调查表、真实型领导量表、角色模糊量表和离职倾向问卷进行调查,构建并检验中介模型.结果 护士长真实型领导得分为(3.32±0.57)分,护士角色模糊得分为(2.95±0.29)分,护士离职倾向得分为(4.34±0.59)分.护士长真实型领导与护士角色模糊、离职倾向呈负相关,角色模糊与离职倾向呈正相关,均P<0.01.护士角色模糊在护士长真实型领导和护士离职倾向间起部分中介作用,中介效应值为-0.329,效应占比41.49%.结论 护理管理者应重视真实型领导力培养,积极减少护士角色模糊,进而降低护士离职倾向.
基金项目
云南省卫生和计划生育委员会医学后备人才(H-2017062)
云南省教育厅科学研究基金项目(2019J1220)
维普
万方数据