摘要
目的 探讨实习护生体面劳动感的潜在类别,并分析其影响因素.方法 于 2023年 3-4月,采用便利抽样法选取 5 所江苏省内医院的 495 名实习护生为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、负性行为问卷和领悟社会支持量表对其进行调查,对实习护生体面劳动感特征进行潜在剖面分析,并利用单因素分析、无序多分类 Logistic回归分析探讨实习护生体面劳动感的影响因素.结果 实习护生体面劳动感可分为 3个潜在类别:工作回报感缺乏组(19.8%)、职业认可感低下组(50.9%)和体面劳动感充裕组(29.3%);无序多分类Logistic回归分析结果显示:相较于体面劳动感充裕组,本科学历(OR=2.576),对专业持不喜欢(OR=34.127)和一般态度(OR=9.173),负性行为感知(OR=1.165)是工作回报感缺乏组的预测因素(均P＜0.05);职业认可感低下组的预测因素包括本科学历(OR=2.229),对专业持一般态度(OR=2.788),家庭平均月收入＞5 000元(OR=3.101),负性行为感知(OR=1.128)(均P＜0.05);相较于其他 2 组,领悟社会支持(OR=0.918,0.919)是体面劳动感充裕组的预测因素(均P＜0.05).结论 实习护生体面劳动感水平存在异质性,学历、对专业态度、家庭平均月收入、负性行为感知和领悟社会支持是实习护生体面劳动感的重要影响因素,护理教育者和管理者应当根据不同类别特征制订针对性干预措施.
基金项目
江苏省教育科学"十四五"规划2021年度课题基金(C-b/2021/01/47)
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