摘要
目的 探讨ICU护士工作压力在职场排斥与家庭贬损间的中介效应,为制定针对性措施提供理论支持.方法 采用便利抽样法,于 2022 年 3 月选取山西省 8 所医院的 491 名ICU护士作为调查对象.采用一般资料调查问卷、职场排斥量表、工作压力量表和家庭贬损量表进行调查.结果 本组ICU护士职场排斥、工作压力及家庭贬损总分依次为(16.82±7.21)分、(105.24±21.17)分、(7.83±2.76)分.ICU护士职场排斥与工作压力呈正相关(r=0.553,P＜0.001),职场排斥与家庭贬损呈正相关(r=0.442,P＜0.001),工作压力与家庭贬损呈正相关(r=0.434,P＜0.001).工作压力在职场排斥和家庭贬损间起部分中介作用,中介效应值为0.240,中介效应占总效应的 48.68%.结论 本组ICU护士的职场排斥处于偏低水平,工作压力和家庭贬损处于中等水平.职场排斥可以通过工作压力间接影响家庭.建议护理管理者制定有效措施以减少ICU护士的职场排斥情况,减轻其工作压力,进而降低家庭贬损程度.
基金项目
山西省教育厅关于2022年度研究生教育创新计划(2022Y425)
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