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工作压力在ICU护士职场排斥与家庭贬损间的中介效应

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目的 探讨ICU护士工作压力在职场排斥与家庭贬损间的中介效应,为制定针对性措施提供理论支持.方法 采用便利抽样法,于 2022 年 3 月选取山西省 8 所医院的 491 名ICU护士作为调查对象.采用一般资料调查问卷、职场排斥量表、工作压力量表和家庭贬损量表进行调查.结果 本组ICU护士职场排斥、工作压力及家庭贬损总分依次为(16.82±7.21)分、(105.24±21.17)分、(7.83±2.76)分.ICU护士职场排斥与工作压力呈正相关(r=0.553,P＜0.001),职场排斥与家庭贬损呈正相关(r=0.442,P＜0.001),工作压力与家庭贬损呈正相关(r=0.434,P＜0.001).工作压力在职场排斥和家庭贬损间起部分中介作用,中介效应值为0.240,中介效应占总效应的 48.68%.结论 本组ICU护士的职场排斥处于偏低水平,工作压力和家庭贬损处于中等水平.职场排斥可以通过工作压力间接影响家庭.建议护理管理者制定有效措施以减少ICU护士的职场排斥情况,减轻其工作压力,进而降低家庭贬损程度.

高超越、李敏、陈一萍、张培莉

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山西医科大学 护理学院,山西 太原 030000

山西医科大学第一医院,山西 太原 030001

护理人员 职场排斥 工作压力 家庭贬损

山西省教育厅关于2022年度研究生教育创新计划

2022Y425

2024

10.16460/j.issn1008-9969.2024.14.024

护理学报
南方医科大学

护理学报

CSTPCD
影响因子：1.705
ISSN：1008-9969
年,卷(期)：2024.31(14)