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713名临床护士团队效能感现状及影响因素

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目的 调查综合医院临床护士团队效能感现状及影响因素,为改善护理团队效能感水平提供参考.方法 于 2022年8-10 月,采用便利抽样法,选取上海市和山东省 4所综合医院的 713名护士作为研究对象.采用一般资料调查表、团队效能感问卷、自我效能感量表、领导授权赋能行为量表进行问卷调查,采用多元线性回归分析临床护士团队效能感的影响因素.结果 护士团队效能感得分为(121.15±18.12)分,多重线性回归结果显示,医院级别、科室、是否喜欢所在护理团队、所在团队人员配置、自我效能感、领导授权赋能行为进入回归方程(均 P＜0.05),共解释总变异的 79.5%.结论 713名临床护士团队效能感处于中等偏上水平,医院级别、科室、是否喜欢所在护理团队、所在团队人员配置、自我效能感、领导授权赋能行为是团队效能感的主要影响因素.管理者需注重护理团队的发展和规划,全面促进护理团队效能感的提升.

张娜、江玉、杨丽娜、于清舒、王音

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上海市第六人民医院 护理部,上海 201306

烟台毓璜顶医院 胃肠外科,山东 烟台 264099

护士 团队效能 自我效能 影响因素

上海市卫生健康委员会科研课题上海交通大学医学院护理学科建设项目

202040399SJTUHLXK2024

2024

10.16460/j.issn1008-9969.2024.14.069

护理学报
南方医科大学

护理学报

CSTPCD
影响因子：1.705
ISSN：1008-9969
年,卷(期)：2024.31(14)