摘要
目的 调查综合医院临床护士团队效能感现状及影响因素,为改善护理团队效能感水平提供参考.方法 于 2022年8-10 月,采用便利抽样法,选取上海市和山东省 4所综合医院的 713名护士作为研究对象.采用一般资料调查表、团队效能感问卷、自我效能感量表、领导授权赋能行为量表进行问卷调查,采用多元线性回归分析临床护士团队效能感的影响因素.结果 护士团队效能感得分为(121.15±18.12)分,多重线性回归结果显示,医院级别、科室、是否喜欢所在护理团队、所在团队人员配置、自我效能感、领导授权赋能行为进入回归方程(均 P＜0.05),共解释总变异的 79.5%.结论 713名临床护士团队效能感处于中等偏上水平,医院级别、科室、是否喜欢所在护理团队、所在团队人员配置、自我效能感、领导授权赋能行为是团队效能感的主要影响因素.管理者需注重护理团队的发展和规划,全面促进护理团队效能感的提升.
基金项目
上海市卫生健康委员会科研课题(202040399)
上海交通大学医学院护理学科建设项目(SJTUHLXK2024)
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