摘要
目的 调查护士内部人身份感知现状,并分析其影响因素,为制定提高护士内部人身份感知的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法选取武汉市 2 所三级甲等医院的临床护士,使用一般资料调查表、内部人身份感知量表、真实型领导量表和组织支持感量表进行问卷调查.采用多元线性回归分析护士内部人身份感知的影响因素.结果 护士内部人身份感知总分为(22.01±4.63)分.多元线性回归分析显示,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感进入回归方程(P＜0.05),共解释总变异的 50.2%.结论 护士内部人身份感知处于中等偏下水平,年龄、聘任方式、工作科室、婚育状况、真实型领导、组织支持感是护士内部人身份感知的影响因素.护理管理者可据此采取相应的干预措施,以提升护士的内部人身份感知水平.
维普
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