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基于K-mains聚类法的护理人员改良排班方法研究

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目的 探究妇科护理人员的科学排班方法,为提高效率、提升各班次团队合作精神提供参考.方法 以某三级甲等医院妇科一病区为例,对科室 24 名护士在工龄、性格、工作能力及工作态度 4个维度进行评价,利用 K-mains聚类法对其进行分类并合理排班.结果 基于K-mains聚类法的排班方法实施后,团队凝聚力得分高于对照组,幸福感提升与职业倦怠降低情况均优于对照组,组织认同感得分高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 基于K-mains聚类法的妇科护理排班方法人为性干扰小,可信度高,能提高团队凝聚力、组织认同感及幸福感、受科室护理人员普遍信赖,可以提高护理人员的工作积极性和整体工作效果.

万丞、万盈璐、陈倩、陈双妍

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华中科技大学同济医学院附属协和医院 护理部,湖北 武汉 430022

长江大学 护理学院,湖北 荆州 434000

华中科技大学同济医学院附属协和医院 妇产科,湖北 武汉 430022

华中科技大学同济医学院 护理学院,湖北 武汉 430022

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K-mains聚类法 排班方法,护理人员 团队凝聚力 幸福感 职业倦怠 组织认同感

2024

10.16460/j.issn1008-9969.2024.18.026

护理学报
南方医科大学

护理学报

CSTPCD
影响因子：1.705
ISSN：1008-9969
年,卷(期)：2024.31(18)