后备干部"接班人心理"的双刃剑效应与管理策略

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万方数据

中文摘要：后备干部是具有中国特色的干部管理制度,做好后备干部的管理工作是干部管理面临的重大课题.对于公务员而言,后备干部的潜在"接班人"身份是一种荣誉和激励,能够促使他积极向上,主动提升自我.但潜在"接班人"身份也会给后备干部带来职业高原的恐惧和焦虑效应,导致他们选择可视性行为.为了避免后备干部的心理问题,组织在进行后备干部管理时应当做到程序公平、信息公平、人际公平和结果公平,充分发挥后备干部管理机制的效用.

作者：

吴落兰、宋典

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作者单位：

苏州大学江苏苏州 215123

关键词：

后备干部自我提升职业高原组织公平

出版年：

2024

南方论刊

茂名市社会科学界联合会

南方论刊

CHSSCD

影响因子：0.241

ISSN：1004-1133

年,卷(期)：2024.(5)